DOĞRUDAN TEMİN

İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ UZMANI HİZMET ALIMI

İLGİLİ MAKAMA

Hastanemizin ihtiyacı olan ve aşağıda listede yazılı malzeme/hizmet satın alınacaktır.

Bu malzemenin firmanızdan temini mümkün ise en geç 24/02/2025 tarihi saat 15:00’a  kadar teklifinizi ulaştırmanızı rica ederim.

                                                                                                                                                 Yakup ARIKAN

                                                                                                                                               Hastane Müdür V.

Tel: 0354 217 10 70

Faks: 0354 217 10 72

Mail: hastane.dogrudantemin@yobu.edu.tr

Ek : Teknik Şartname (1 sayfa)

Ödeme Vadesi Yaklaşık 150 gün

VERİLEN TEKLİFLERDE:

1- UBB/ MARKA/ MODEL BİLDİRİLMESİ ZORUNLUDUR

(Aksi takdirde teklifler geçersiz sayılacaktır)

2- TEKLİF FORMUNDA HANGİ SAYI NUMARALI TALEBE İSTİNADEN FİYAT VERİLDİĞİ BELİRTİLMEDİR

3- NUMUNELER HİÇBİR ŞEKİLDE SİPARİŞ MİKTARINDAN DÜŞÜLMEYECEKTİR

4- NUMUNELER EN GEÇ 4  İŞ GÜNÜ İÇERİSİNDE TESLİM EDİLMELİDİR

YOZGAT BOZOK ÜNİVERSİTESİ  SAĞLIK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ MÜDÜRLÜĞÜ ORTAK

SAĞLIK VE  GÜVENLİK BİRİMLERİNDEN İŞ GÜVENLİĞİ  UZMANI HİZMETİ SATIN ALINMASI TEKNİK

ŞARTNAMESİ;

 1) İŞİN KONUSU, SÜRESİ VE MİKTARI:

1.1) İşin konusu: Yozgat Bozok Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi bünyesinde çalışan

personele iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması kapsamında uzman ataması yapılacaktır.

1.2) İşin Süresi: Bu şartnamenin 1.1 maddesinde konusu açıklanan hizmetin süresi 12 (oniki) aydır.

1.3) İşin Miktarı: Tam zamanlı(195 saat) A sınıfı İSG uzmanı ataması yapılacaktır.

Nace kodu 8610 olan ilgili sigorta sicil numaralı dosyadaki çalışanlarımız için 12 ay süreyle tam zamanlı (195 saat) A sınıfı hizmet alımı yapılacaktır.

 YASAL DAYANAK

Bu şartname, 4857 sayılı İş Kanunu, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, İş

Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği, 18.04.2014 tarih ve 29209 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan İşyeri

Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik ile

27.02.2017 tarih ve 29992 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri

Tehlike Sınıfları Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğe dayanılarak hazırlanmıştır.

2)TANIMLAR:

Bu şartnamede geçen,

İşveren: Yozgat Bozok Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi

Yüklenici: İş Sağlığı hizmetlerini sunmak üzere, gerekli donanım ve personele sahip olan ve Bakanlıkça

yetkilendirilen kamu kurum ve kuruluşları ile Türk Ticaret Kanunu hükümleri göre faaliyet gösteren

şirketlerce kurulan ve işletilen müesseseleri, (bundan böyle Yüklenici yerine ORTAK SAĞLIK GÜVENLİK

BİRİMİ (OSGB) ibaresi kullanılacaktır.),

Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,

İşyeri: Mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile çalışanın birlikte

örgütlendiği,  işverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlı yerler ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım,  beden ve mesleki eğitim yerleri ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçları da içeren organizasyonu,

İşyeri Hekimi: İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilmek üzere Bakanlıkça belgelendirilmiş

hekimi,

Tehlike Sınıfı: İş sağlığı ve güvenliği açısından, yapılan işin özelliği, işin her safhasında kullanılan veya

ortaya çıkan maddeler, iş ekipmanı, üretim yöntem Ve şekilleri ile çalışma ortam ve şartlarıyla ilgili

diğer hususlar dikkate alınarak az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli olarak belirlenen ve işyerinin yer

aldığı tehlike sınıfını,

Onaylı Defter: İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından yapılan tespit ve tavsiyeler ile gerekli

görülen diğer hususların yazıldığı, seri numaralı ve sayfaları bir asıl iki kopyalı şekilde düzenlenmiş her

işyeri için tek olan defteri,

Yetki Belgesi: Bir veya birden fazla işyerine iş sağlığı hizmetlerini vermek üzere işyeri dışında kurulan,

gerekli donanım ve personele sahip olan ve Çalışma Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü

tarafından yetkilendirildiğine dair belgeyi ifade eder

3) İŞYERİNİN TEHLİKE SINIFI:

Yozgat Bozok Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi Tehlike Sınıfları, 29.03.2013 tarih ve

28602 sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri

Tehlike Sınıfları Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliği ekinde yer alan İşyeri Tehlike Sınıfları

listesine göre  çok tehlikeli sınıfta yer almaktadır.

4) İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ:

4.1) İşverenler, işyerlerinde, sağlıklı çalışma ortamını sağlamak amacıyla; iş sağlığı tedbirlerini

belirlemek,  almak, uygulanmasını izlemek, denetlemek ve geliştirmek, iş kazası ve meslek

hastalıklarını önlemek,  çalışanlara ilkyardım ve acil müdahale ile önleyici ve koruyucu sağlık

hizmetlerini vermekle yükümlüdür.

4.2) İşyerinde sağlık hizmetlerinin yürütülmesinden işveren sorumludur.

4.3) İşveren, işyeri sağlık ve güvenlik birimi personelinin işbirliği içinde çalışmalarını sağlar.

4.4) İşveren, iş sağlığı ile ilgili sorumlulukları çerçevesinde, işyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak

sağlık  ve güvenlik biriminin görevlerini yürütmesi için gerekli bilgileri bu birimlere aktarır.

4.5) İşveren, işyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik birimi personelinin işyerinde iş

sağlığı hizmeti ile ilgili görevlerini etkin bir şekilde yerine getirmesi hususunda gerekli kolaylığı

sağlamak,  planlamak ve düzenleme yapılmasına imkân vermekle yükümlüdür.

4.6)İşveren, sağlıkla ilgili konularda çalışanların görüşlerini alır ve katılımlarını sağlar.

4.7) İşveren, işyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik biriminde görev yapan

personelin adı, soyadı, çalışma saatleri ile yetki ve sorumlulukları konusunda çalışanları bilgilendirir.

4.8) İşyeri hekimi, Noter ya da Çalışma ve İş Kurumu il Müdürlüğü tarafından onaylanmış bir deftere

yazdıkları iş sağlığına ilişkin tedbir ve tavsiyelerinin yerine getirilmemesinin sonuçlarından işveren

sorumludur. Bu defterin, istenmesi halinde, işyerini teftişe yetkili iş müfettişlerine gösterilmesi

zorunludur.

4.9) İşveren, işyeri hekimine İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimleri ile Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri

Hakkında Yönetmelik' de belirtilen görevlerini yerine getirebilmeleri için, yönetmeliğin 31'nci maddesinde belirtilen sürelerden az olmamak kaydı ile yeterli çalışma süresini sağlar.

4.10) İşveren, işyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik biriminin, başka bir işyerinden

kendi işyerine çalışmak üzere gelen çalışanların sağlık bilgilerine ulaşabilmesini sağlar.

4.11) İşveren, iş sağlığı mevzuatı doğrultusunda, kayıt ve bildirim yükümlülüklerini işyeri sağlık ve

güvenlik birimi veya ortak sağlık ve güvenlik birimi ile işbirliği içerisinde gerçekleştirir.

4.12)İşyeri Hekiminin görev yapacağı muayene, ilk yardım ve acil müdahale odası yönetmelik

hükümleri çerçevesinde idare tarafından sağlanır.

4.13) Çalıştırılan personelin yemek ve yol giderleri yüklenici firma tarafından karşılanacak hiçbir şekilde idareden ücret talep edilmeyecektir.

.

5) İSG UZMANI NİTELİKLERİ, GÖREV, YETKİ VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ İLE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI

5.1) İsg Uzmanının Nitelikleri

Hizmet tehlike sınıfına uygun A sınıfı İSG Uzmanı tarafından verilecektir.

 5.2) İsg Uzmanının Yükümlülükleri

1. Sağlık kurumunda iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli önlemleri alması, araç ve

gereçleri noksansız bulundurması için sağlık kurumuna gerekli belge ve bilgileri vermelidir.

2. İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirme Yönetmeliği çerçevesinde; İşyerinde var olan ya da

dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile

tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin

kararlaştırılması amacıyla Risk Analizlerinin yapılması.

a) Risk yönetimi kapsamında riskler belirlenmeli ve analiz edilmelidir.

Riskler, bölüm, meslek ve/veya süreç bazında, ilgili bölüm sorumlularının katılımıyla belirlenmelidir.

Risk düzeyleri en az 3 kategoride (düşük, orta, yüksek gibi) belirlenmelidir.

Belirlenen risklere yönelik kök neden analizi yapılmalıdır.

b) Belirlenen risk düzeylerine göre bölüm, meslek ve/veya süreç bazında önlemler alınmalı ve

iyileştirme çalışmaları yapılmalıdır.

c) Risk yönetiminin etkinliği izlenmelidir.

Risk yönetimi çerçevesinde belirlenen riskler ve iyileştirme çalışmalarının etkinliği düzenli aralıklarla

gözden geçirilmelidir. Gözden geçirme aralıkları, belirlenen riskler kapsamında tanımlanmalıdır.

 Risk yönetimi planı kapsamında, risklere yönelik alınan önlemlerin etkinliği izlenebilir olmalıdır.

Alınan önlemlerin sürekliliğini sağlamak için düzenli aralıklarla risk tespit turları/birim ziyaretleri

çalışmaları yapılabilir. Ayrıca hastane tarafından görev verilen kurul komite ve ekiplerde görev alarak bu komitelerle ilgili sorumluluklar yerine getirilmelidir.

3. Gerekli olabilecek tüm çalışmaların sağlık kurumuna uygun olarak A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı

tarafından yapılması gerekmektedir.

4. Risk Değerlendirmeleri ve Acil Durum Planları yapılacaktır. Ancak:

Yapılmış olan risk değerlendirmesi Risk Değerlendirmesi Yönetmeliğinin 12. maddesi 2. Bendinde

belirtilen durumlarda dahil olmak üzere ortaya çıkabilecek yeni riskler göz önünde bulundurularak gerek duyulması halinde acilen, rutin olarak 6 ayda bir hastane idaresi ile yüklenici firma tarafından

değerlendirilerek tamamen veya kısmen yenilenecektir. Bu işlemler için yüklenici firma ek bir ücret

talep etmeyecektir. 5. İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik çerçevesinde; sağlık kurumunda meydana gelebilecek acil durumlarda yapılacak iş ve işlemler dahil bilgilerin ve uygulamaya yönelik eylemlerin yer aldığı Acil  Durum  Planının İSG uzmanı tarafından yapılması gerekmektedir.

6. Acil durum planı hazırlandıktan sonra ilgili firma elemanları gözetiminde, Sivil Savunma Uzmanı

aracılığıyla yılda bir defa acil durum tatbikatı yapılacaktır. Herhangi bir zorunlu sebeple ertelenme

durumu hariç, tatbikatların yapılmamasıyla ilgili idari ceza ve yaptırımlardan ilgili OSGB sorumlu

olacaktır.

Ancak Yapılmış olan acil durum planları, İş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmeliğinin 14.

Maddesi dahil olmak üzere acil durumların ortaya çıkmasına neden olacak değişikliklerin meydana

gelmesi halinde etkinin büyüklüğüne göre acil durum planı tamamen veya kısmen yenilenecektir. Bu

işlemler için yüklenici firma ek bir ücret talep etmeyecektir.

7. Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik çerçevesinde;

sağlık kurumunda çalışan tüm personelin eğitimleri yüklenici tarafından verilecektir. Eğitimler

yönetmeliğin öngördüğü tehlike sınıfına uygun saat ve eğitim konularını içerecektir. Eğitimler sonunda yönetmeliğin 12.maddesi 6. bendi doğrultusunda ölçme ve değerlendirme yapılır. Eğitim alanlara belge (sertifika)  verilmelidir. (6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu doğrultusunda İSG mevzuat hükümlerini işyerinde çalışan çıraklar ve stajyerlere de uygulamak gerekmektedir.)

8. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kanununun hükümleri doğrultusunda alt işveren (taşeron)

işçilerinin çalışmalarını kontrol ederek bu konuda varsa kurumsal sorumluluklar ve noksanlıklar

konusunda sağlık kurumuna bilgi vermelidir. Yüklenici varsa noksanlıkların giderilmesi için gerekli

yazışmaları rapor olarak hazırlayarak sağlık kurumuna vermelidir.

9. Sağlık kurumunun her yeri, bölümü (bina, kat, laboratuvar, klinik bölüm, eklenti vb.) için ayrı ayrı

risk analizi yapılarak kurumsal risk haritası oluşturulacaktır. Oluşturulan Risk Analizi sağlık kuruluşunun tüm bölümlerini içerecek şekilde bir bütün olarak verilmelidir.

10. Sağlık kurumunda işyeri ortamının değerlendirilmesi, işten kaynaklanan risklerin belirlenmesi ve

koruyucu önlemlerin alınması, uygunsuzluk durumlarında haftalık DÖF raporları oluşturarak yönetime

sunulması sağlanacaktır.  Bu kapsamda yer alan iş yeri tehlikeli olay ve iş kazası riski raporlarının

oluşturulması ve yapılması gerekli analiz ve ölçümler, uygun yapılandırma ve düzeltici faaliyetlerin

gerçekleştirilebilmesi için sağlık kurumuna yazılı bilgi sunulacaktır. Uzman Birim sorumlusu veya

amirlerin verdiği işiyle ilgili tüm iş ve işlemleri yapmakla yükümlüdür.

11. Sağlık kurumunun fiziki ortamları da risk analizi kapsamı içine alınacak; zemin bozukluğu, içme

suyunun analiz değerlendirmesi, havalandırma, aydınlatma, ısıtma, elektrik ve topraklama tesisatının

kontrollerinin yapılıp yapılmadığı, işyeri ortamına yönelik ölçümler (örneğin gürültü ölçümünün gürültü yönetmeliği kapsamında yapılması) ve buna benzer diğer ölçümlerin de ilgili yönetmeliklere uygun olarak yapılıp yapılmadığı, işyeri ortamındaki risklerin kaynağında yok edilmesine yönelik önlemlerinin ve Kişisel Koruyucuların Kontrolünün ilgili mevzuat kapsamında yapılması için neler gerektiği gibi, sağlık kuruluşunun yapacağı işler detaylı şekilde raporlanıp sağlık kurumuna sunulacaktır.

12. Sağlık kuruluşunda mevcut buhar kazanları, basınçlı kaplar, asansör, kaldırma ve iş araçları gibi mevzuat hükümlerine göre teknik ve periyodik bakımları gereken araç ve gereçlerin mevzuatta

belirtilen süreler dahilinde bakımlarının yaptırılıp yaptırılmadığı, işyerlerindeki araç ve gereçlerin

emniyetli bir biçimde kullanılmalarının sağlanması makinelere ilişkin çalışma talimatlarının yeterlilik

durumunun değerlendirilmesi konusunda sağlık kuruluşuna yazılı bilgi sunulacaktır. 13. Sağlık

kurumunda iş güvenliği işaret ve levhalarının tespiti ve ilgili yönetmeliğe uygun şekilde temininin

sağlanması hususunda çalışmalar yapılarak eksiklikler yazılı olarak bildirilecektir.

14. İş sağlığı ve Güvenliği ile ilgili mevzuatta yer alan kanuni yükümlülüklerin yerine getirilmemesi

halinde her türlü cezai yaptırım yükleniciye aittir. Yerine getirilmeyen iş ve işlemlerden oluşacak maddi manevi cezai yaptırımlar OSGB ye yansıtılacaktır.

15. Yüklenici firma hizmet verdiği sağlık kurumuna ait belge, bilgi ve sırlarını korumak zorunda olup,

elde ettiği belge ve bilgileri 3. şahıslarla paylaşmayacaktır.

16. Yüklenici İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili; Risk analizi, Acil Durum Planı ve Eğitimler için sağlık

kurumuna kanuni olarak gerekli olabilecek her türlü çalışma, kullanma, bakım talimatlarını, eğitim

notlarını, slayt, plan, proje, kat planı, kat yerleşim planı, harita, kroki vb. oluşturmakla yükümlüdür.

17. Yüklenici risk analizleri, acil durum planları ve tüm mevcut personelin eğitimlerini tamamlayarak

tüm evrakları ( Fotoğraf, analiz, tutanak, talimat, plan, kroki, yazışma ve sertifikalar) renkli basılı dosya halinde (  2 Nüsha )  ve dijital ( bilgisayar cd ) ortamda ( 2 Nüsha )  sağlık kurumuna teslim edecektir.

18. İsg uzmanı iş Sağlığı ve güvenliği kurul toplantılarına katılıp, Düzenleyici Önleyici Faaliyetleri takip

edilmelidir. Yangın ve acil durumlarda hastanede bulunmak ve rapor düzenleyip yönetime sunmalıdır.

19. İş Güvenliği uzmanı/uzmanları isg katip ve sözleşmelerde belirtilen çalışma saatlerini hastanede

bulundukları süreyi göz önüne alarak oluşturulmuş olan çalışma çizelgesi formunu doldurup yetkili

kişilerin imzasını alarak kayıt altına alacaklardır. OSGB ye ödemeler bu çalışma çizelgesi

tamamlanmadan yapılmayacaktır. Eksik verilen hizmetin bedeli hakkedişten düşülerek ödenecektir.

20. Belirtilen Sgk sicil ve nace koduna binaen yapılacak atamalar tehlike sınıfına uygun İSG uzmanla

yapılmalıdır.  Aksi takdirde sözleşmenin ilgili maddesi gereği fesih işlemleri uygulanır.

21. Yıllık çalışma planı ve değerlendirme raporu hazırlamalıdır

22. Acil durum ve afet planı oluşturulmalıdır.

     Acil durum ve afet planı aşağıdaki konuları kapsamalıdır.

a) Acil durumlara karşı olası riskler (Yangın, terör, su baskını, radyoaktif bulaş ve serpinti gibi)

b) Koruyucu önlemler

c) Kontrol

d) Erken teşhis ve tespit

e) Triaj

f) Klinik hizmetler ve kaynakların yönetimi (hasta bakımı, insan kaynakları, tıbbi cihazlar, ambulans

hizmetleri, arşiv gibi)

g) Tesisin tahliyesi

h) Kullanılacak alternatif alanlar

ı) Kullanılacak malzemelerin temini

i)Acil durum ve afet malzeme envanteri

k) İşbirliği yapılacak kurumlarla organizasyon

Acil durum ve afet planı güncel olmalıdır.

Plan kurum tarafından belirlenen sıklıkta gözden geçirilmeli ve revize edilmelidir.

23. Hastane acil durum plan krokileri bulunmalıdır.

Hastane acil durum plan krokileri;

a) Bina girişlerinde ana hizmet birimlerini gösteren genel acil durum plan krokileri

b) Kat girişleri veya asansör çıkışlarında ise kat acil durum plan krokileri olarak hazırlanmalıdır.

Acil durum plan krokilerinde asgari aşağıdaki bilgiler bulunmalıdır:

a) Yangın söndürme amaçlı kullanılacaklar da dâhil olmak üzere acil durum ekipmanlarının bulunduğu

yerler

b) Acil müdahale setinin bulunduğu yerler

c) Acil çıkış yolları, toplanma yerleri ve uyarı sistemlerinin bulunduğu yerler

d) İlk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında hastane haricindeki

kuruluşların irtibat numaraları

24. Acil durum ve afetlerde tesis tahliyesine yönelik düzenleme bulunmalıdır.

Kod Değerlendirme Ölçütü

Acil durum ve afetlere yönelik tesis tahliye planı oluşturulmalıdır.

Tahliye planı asgari aşağıdaki konuları içermelidir:

a) Nöbetçi desteklenmesi

b) Trafik akışı ve güvenlik

c) Hasta nakli (mümkün olduğu kadar asansör kullanılmadan)

d) Hastaların güvenli yerlere transferi

e) Geçici yerleştirme alanları

f) Hasta izleme sistemleri

g) Taşınabilir jeneratörü ve fenerleri de içeren acil ışıklandırma

h) Alternatif elektrik, su, ısınma ve iletişim kaynaklarının organizasyonu

Çalışanların katılımı ile yılda en az bir kez tesis tahliye tatbikatı yapılmalıdır.

a) Tesis tahliye tatbikatı; yoğun bakım ve psikiyatri klinik/servis tahliyesini de kapsamalıdır.

b) Tatbikatların görüntü kayıtları bulunmalıdır.

c) Tatbikat raporu hazırlanmalıdır.

25. Acil durum ve afet yönetimine yönelik eğitimler verilmelidir.

Acil durumda görev alacak çalışanlara acil durum ve afet planına yönelik eğitim verilmelidir.

"Acil Durum ve Afet Yönetimi Ekibine ve hastanedeki ilgili kişilere asgari aşağıdaki konu başlıklarına

yönelik eğitimler verilmelidir:

a) Temel afet bilinci

b) Yangın söndürücüleri ve hortumlarının kullanımı (uygulamalı)

c) UMKE

d) KBRN (Kimyasal, Biyolojik, Radyoaktif ve Nükleer Olaylar)

e) Acil Durum ve Afet Triyajı

26. Çalışanların sağlığını ve güvenliğini tehdit eden unsurlara yönelik düzenleme bulunmalıdır.

Hastane ve bölüm bazında risk değerlendirmesi yapılmalıdır.

a) Risk değerlendirmesi; çalışanların hastanede karşılaşabileceği fiziksel, kimyasal, biyolojik, ergonomik ve psikososyal riskleri kapsamalıdır.

b) Hastane ve bölüm bazında risk doğuran unsurların ortadan kaldırılmasına ya da önlenmesine yönelik kalite iyileştirme faaliyetleri planlanmalı ve uygulanmalıdır.

c) Çalışanların mesleki kaza ve yaralanmalarının tedavisi ve çalışanların güvenliğini tehdit eden, ramak

kala ya da gerçekleşen istenmeyen olayların bildirimlerinin yapılması sağlanmalıdır.

d) Çalışanların maruz kaldığı olaylar kayıt altına alınmalı ve gerekli düzeltici önleyici faaliyetler

başlatılmalıdır.

e) Çalışanların, mesleki kaynaklı olaylar sonucu gelişebilecek tıbbi ve psikolojik durumlara yönelik

destek hizmeti alabilmesi sağlanmalıdır.

27. İşyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarının kaydının tutulması, iş kazası ve meslek

hastalıklarının gerekli yerlere bildiriminin yapılması, kaza ve meslek hastalığının nedenlerinin

araştırılması ve tekrarlanmaması için alınacak önlemler konusunda çalışmalar yaparak işverene

önerilerde bulunacaktır.

5.3)İsg Uzmanının Çalışma Süreleri

İsg uzmanı çalışan sayısına ve tehlike sınıfına göre hesaplanıp, aylık çalışması gereken süreye göre

hizmet verecektir. 195 saatlik tam zamanlı hizmet ataması yapılacak olup, çalıştığı süreleri çizelgede

kayıt altına alacaktır. Uzmanın hizmet vermesi gereken ama hizmet vermediği süreler aylık hak edişten kesilecektir.

6) YAPILACAK İŞİN NİTELİĞİ:

Sağlık taramaları hastane tarafından yapılacaktır, kontrolleri işyeri hekimi tarafından yapılacaktır. Ortak sağlık ve güvenlik birimleri, sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak üzere işin normal akışını aksatmamak şartıyla ve verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunmak amacıyla;

a) Çalışanların sağlık gözetimi,(işyeri hekimi)

b) Çalışma ortamının gözetimi,

c) Eğitim, danışmanlık ve bilgilendirme,

ç) İlkyardım ve acil müdahale, (ilgili merkezler kanalıyla)

d) Kayıt ve istatistik,

e) Risk Analizleri

Görevleri ile 5.madde başlığı altında belirtilen görevleri yerine getirmekle yükümlü olacaktır.

 6.1) Çalışanların sağlık gözetimi:

6.1.1) Çalışanların sağlık gözetimi, çalışanların sağlığını korumak ve geliştirmek amacı ile çalışanlara

verilecek her türlü sağlık hizmetini kapsar. İşyeri hekimi yürütümünde gerçekleştirilir.

6.1.2) Ortak sağlık ve güvenlik birimi, birinci fıkra kapsamındaki görevlerini yürütürken Yönetmeliğin 32 nci maddede sayılan hususları yerine getirir.

6.2) Çalışma ortamının gözetimi:

6.2.1) Çalışma ortamının gözetimi, işyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik biriminin

işyerinde sağlık ve güvenlik tehlikelerine karşı yürüteceği her türlü önleyici ve düzeltici faaliyeti kapsar.

6.3) Eğitim, danışmanlık ve bilgilendirme: İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik

birimi;  çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini ve bilgilendirilmelerini sağlar, iş sağlığı ile ilgili her türlü konuda danışmanlık yapar.

6.4) İlkyardım ve acil müdahale :

6.4.1) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik birimi;

a) İşyerinde kaza, yangın, doğal afet ve bunun gibi acil müdahale gerektiren durumları belirler. Acil

durum planının hazırlanmasını, ilkyardım ve acil müdahale bakımından yapılması gerekenleri ve

uygulamaları organize eder, yürütür ve ilgili diğer birim, kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapar.

6.5) Kayıt ve istatistik:

6.5.1)Çalışanların sağlık gözetimine ve çalışma ortamının gözetimine ait bütün bilgiler, işyeri sağlık ve

güvenlik birimi veya ortak sağlık ve güvenlik birimince kayıt altına alınır ve belgeler 15 yıl süreyle

saklanır.

 6.5.2) Çalışanların sağlığının çalışma şartlarından etkilenip etkilenmediğinin belirlenmesinde; işe giriş

ve periyodik sağlık kontrolleri, hastalık ve sağlık sorunları ile ilgili yapılan başvuruların günlük ve aylık

kayıtları ile iş kazaları ve meslek hastalıkları, işe devamsızlık, zararlı ve tehlikeli madde kayıtları

kullanılır.

6.5.3)İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik birimleri, çalışanların sağlık bilgileri,

yaptıkları işler ve çalıştıkları ortamdaki maruziyet bilgileri ile bu maruziyetlerin değerlendirme

sonuçlarının, işyerindeki kişisel sağlık dosyalarında, gizlilik ilkesine uyularak saklanmasını sağlar.

6.5.4) İşveren,  çalışanlar ve temsilcileri ile varsa iş sağlığı ve güvenliği kurulunun, iş sağlığı ve

güvenliği ile ilgili kayıt ve istatistiklere ulaşabilmesini sağlar.

6.5.5) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik birimleri, işyerinde meydana gelen

bütün iş kazalarını ve meslek hastalıklarını kaydeder ve bunlarla ilgili rapor hazırlar, iş kazaları ve

meslek hastalıkları ile ilgili kayıt ve takip işlemlerinde örnek formları kullanır, iş kazaları ve meslek

hastalıklarının kayıtlarını değerlendirerek kaynaklarını belirler ve bunlara yönelik tedbirleri geliştirir.

6.6) Yıllık çalışma planı:

İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik birimi, yürütülecek hizmetler ile ilgili olarak

yıllık çalışma planı hazırlar ve hazırlanan plan işveren tarafından onaylanır. Onaylanan plan işyerinde

ilan edilir.  Bir nüshası işyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik birimince kayıt altına

alınır.

6.7) Yıllık değerlendirme raporu :

İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik birimi, işyerindeki sağlık gözetimi ve çalışma

ortamının gözetimi ile ilgili çalışmaları kaydeder ve Yönetmelik Ek-3'te belirtilen örneğine uygun yıllık

değerlendirme raporu hazırlayarak işverene, iş sağlığı ve güvenliği kuruluna teslim eder.

6.8) Yüklenici 6331sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunun hükümleri doğrultusunda, hastane hizmet

alanlarında görev yapan alt işveren (taşeron) işçilerinin çalışmalarını kontrol ederek bu konuda varsa

kurumsal sorumluluklar ve noksanlıklar konusunda idareye bilgi verecektir. Yüklenici alt

işçilerin(taşeron firmaların) iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarını izleyecektir. Yüklenici tespit edilen

noksanlıkların giderilmesi için gerekli yazışmaları rapor halinde hastane yönetimine sunacaktır.

7)- MALİ SORUMLULUKLAR, YÜKÜMLÜLÜKLER VE CEZALAR

7.1) Sözleşme tasarısında belirlenen oranda ceza hükümleri uygulanacaktır. OSGB tarafından görevlendirilen İSG uzmanının kendi ihmal ve hatalarından kaynaklı olarak işverene verilen her türlü

ceza ve idari para cezaları yüklenici OSGB ye rücu ettirilecektir. İşveren işyerinde hazırlanması gereken belge ve evrakların zamanında tam ve eksiksiz şekilde tamamlanıp tamamlanmaması, isg uzmanına tebliği edilen görevlerin yerine getirilip getirilmemesi durumuna göre isterse isg uzmanı değişimi isteme hakkına sahiptir.  İş güvenliği uzmanı isg katip sisteminde kendisine atama yapılan süreler kadar İşyeri bünyesinde hizmet verecekler yaptıkları çalışmayı çizelge ile kayıt altına alacaklardır. Hizmet verilmesi gerektiği halde aksayan günler hak edişten düşülecektir.

8)-GENEL HÜKÜMLER

Yüklenici, görevlendirdiği isg uzmanına ilişkin belgeleri (yetki belgesi, sertifika, çalışma belgesi diploma vs.), işe başlama tarihinden itibaren 5 (beş) iş günü içerisinde İdareye ibraz edecektir.  Görevlendirilen personel her hangi bir nedenle ayrılması halinde yeni görevlendirilen personele ilişkin belgeler de İdareye en geç 3 (üç) iş günü içerisinde ibraz edilecektir.

Ortak Sağlık ve Güvenlik birimi, İdaredeki işlerini oluşturulacak İş Sağlığı ve Güvenliği Birimi ile

koordineli yürütecektir.

E-Posta:hastane.dogrudantemin@yobu.edu.tr