DOĞRUDAN TEMİN

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UZMANI HİZMET ALIMI-40524

İLGİLİ MAKAMA

Hastanemizin ihtiyacı olan ve aşağıda listede yazılı malzeme/hizmet satın alınacaktır.

Bu malzemenin firmanızdan temini mümkün ise en geç 18.05.2026 tarihi saat 09:00’a kadar teklifinizi ulaştırmanızı rica ederim.

                                                                                                                                      Fatih YILMAZ

                                                                                                                                    Hastane Müdür V.

Tel: 0354 217 10 70

Faks: 0354 217 10 72

Mail: hastane.dogrudantemin@yobu.edu.tr

Ek : Teknik Şartname (1 sayfa)

Ödeme Vadesi Yaklaşık 5 Ay.

VERİLEN TEKLİFLERDE:

1- UBB/ MARKA/ MODEL BİLDİRİLMESİ ZORUNLUDUR

(Aksi takdirde teklifler geçersiz sayılacaktır)

2- TEKLİF FORMUNDA HANGİ SAYI NUMARALI TALEBE İSTİNADEN FİYAT VERİLDİĞİ BELİRTİLMEDİR

3- NUMUNELER HİÇBİR ŞEKİLDE SİPARİŞ MİKTARINDAN DÜŞÜLMEYECEKTİR

4- NUMUNELER EN GEÇ 4 İŞ GÜNÜ İÇERİSİNDE TESLİM EDİLMELİDİR

5- TESLİMATI YAPILAN ÜRÜNLERİN MİADLARI 3 (ÜÇ) AYDAN AZ BİR SÜRESİ KALANLARI İDARENİN TALEBİ DOĞRULTUSUNDA DEĞİŞTİRİLECEKTİR.

  YOZGAT BOZOK ÜNİVERSİTESİ  SAĞLIK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ MÜDÜRLÜĞÜ ORTAK

SAĞLIK VE  GÜVENLİK BİRİMLERİNDEN A SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI HİZMETİ SATIN ALINMASI

TEKNİK  ŞARTNAMESİ

 1) İŞİN KONUSU, SÜRESİ VE MİKTARI:

1.1) İşin konusu: Yozgat Bozok Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi bünyesinde çalışan

personele iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması kapsamında A sınıfı iş güvenliği uzmanı

ataması yapılacaktır.

1.2) İşin Süresi: Bu şartnamenin 1.1 maddesinde konusu açıklanan hizmetin süresi 2 (iki) aydır.

1.3) İşin Miktarı: Tam zamanlı(195) saat A sınıfı İSG uzmanı ataması yapılacaktır.

Nace kodu 8610 olan ilgili sigorta sicil numaralı dosyadaki çalışanlarımız için 2 ay süreyle tam zamanlı

(195 saat) A sınıfı iş güvenliği uzmanı hizmet alımı yapılacaktır.

1.1 Yasal Dayanak

Bu şartname, 4857 sayılı İş Kanunu, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, İş

Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği, 18.04.2014 tarih ve 29209 sayılı Resmi Gazetede

yayınlanan 27.02.2017 tarih ve 29992 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları

Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğe dayanılarak hazırlanmıştır.

2)TANIMLAR:

Bu şartnamede geçen,

İşveren: Yozgat Bozok Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi

Yüklenici: İş Sağlığı hizmetlerini sunmak üzere, gerekli donanım ve personele sahip olan ve Bakanlıkça

yetkilendirilen kamu kurum ve kuruluşları ile Türk Ticaret Kanunu hükümleri göre faaliyet gösteren

şirketlerce kurulan ve işletilen müesseseleri (Bundan böyle Yüklenici yerine ORTAK SAĞLIK GÜVENLİK

BİRİMİ (OSGB) ibaresi kullanılacaktır.),

Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,

İşyeri: Mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile çalışanın birlikte

örgütlendiği,  işverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı

yönetim altında örgütlenen işyerine bağlı yerler ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım,  beden ve mesleki eğitim yerleri ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçları da içeren

organizasyonu, İşyeri Hekimi: İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilmek üzere Bakanlıkça

belgelendirilmiş hekimi,

Tehlike Sınıfı: İş sağlığı ve güvenliği açısından, yapılan işin özelliği, işin her safhasında kullanılan veya

ortaya çıkan maddeler, iş ekipmanı, üretim yöntem ve şekilleri ile çalışma ortam ve şartlarıyla ilgili

diğer hususlar dikkate alınarak az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli olarak belirlenen ve işyerinin yer

aldığı tehlike sınıfını,

Onaylı Defter: İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından yapılan tespit ve tavsiyeler ile gerekli

görülen diğer hususların yazıldığı, seri numaralı ve sayfaları bir asıl iki kopyalı şekilde düzenlenmiş her

işyeri için tek olan defteri,

İSG-Kâtip: İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili iş ve işlemlerin İş Sağlığı ve Güvenliği Genel

Müdürlüğünce kayıt, takip ve izlenmesi amacıyla kullanılan iş sağlığı ve güvenliği kayıt, takip ve izleme

programını,

Yetki Belgesi: Bir veya birden fazla işyerine iş sağlığı hizmetlerini vermek üzere işyeri dışında kurulan,

gerekli donanım ve personele sahip olan ve Çalışma Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü

tarafından yetkilendirildiğine dair belgeyi ifade eder

3) İŞYERİNİN TEHLİKE SINIFI:

Yozgat Bozok Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi Tehlike Sınıfları, 29.03.2013 tarih ve

28602 sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri

Tehlike Sınıfları Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliği ekinde yer alan İşyeri Tehlike Sınıfları

listesine göre çok tehlikeli sınıfta yer almaktadır.

4) İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ:

4.1 İşverenler, işyerlerinde, sağlıklı çalışma ortamını sağlamak amacıyla; iş sağlığı tedbirlerini

belirlemek,  almak, uygulanmasını izlemek, denetlemek ve geliştirmek, iş kazası ve meslek

hastalıklarını önlemek,  çalışanlara ilkyardım ve acil müdahale ile önleyici ve koruyucu sağlık

hizmetlerini vermekle yükümlüdür.

4.2 İşyerinde sağlık hizmetlerinin yürütülmesinden işveren sorumludur.

4.3 İşveren, işyeri sağlık ve güvenlik birimi personelinin işbirliği içinde çalışmalarını sağlar.

4.4 İşveren, iş sağlığı ile ilgili sorumlulukları çerçevesinde, işyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak

sağlık ve güvenlik biriminin görevlerini yürütmesi için gerekli bilgileri bu birimlere aktarır.

4.5 İşveren, işyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik birimi personelinin işyerinde iş

sağlığı hizmeti ile ilgili görevlerini etkin bir şekilde yerine getirmesi hususunda gerekli kolaylığı

sağlamak,  planlamak ve düzenleme yapılmasına imkân vermekle yükümlüdür.

4.6 İşveren, sağlıkla ilgili konularda çalışanların görüşlerini alır ve katılımlarını sağlar.

4.7 İşveren, işyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik biriminde görev yapanpersonelin adı, soyadı, çalışma saatleri ile yetki ve sorumlulukları konusunda çalışanları bilgilendirir.

4.8 Noter ya da Çalışma ve İş Kurumu il Müdürlüğü tarafından onaylanmış bir deftere iş yeri hekimi ve

iş güvenliği uzmanının yazdıkları iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tedbir ve tavsiyelerinin yerine

getirilmemesinin sonuçlarından işveren sorumludur. Bu defterin, istenmesi halinde, işyerini teftişe

yetkili iş müfettişlerine gösterilmesi zorunludur.

4.9 İşveren, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanına İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimleri ile Ortak Sağlık

ve Güvenlik Birimleri Hakkında Yönetmelik' de belirtilen görevlerini yerine getirebilmeleri için,

yönetmeliğin 31'nci maddesinde belirtilen sürelerden az olmamak kaydı ile yeterli çalışma süresini

sağlar.

4.10 İşveren, işyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik biriminin, başka bir işyerinden

kendi işyerine çalışmak üzere gelen çalışanların sağlık bilgilerine ulaşabilmesini sağlar.

4.11 İşveren, iş sağlığı mevzuatı doğrultusunda, kayıt ve bildirim yükümlülüklerini işyeri sağlık ve

güvenlik birimi veya ortak sağlık ve güvenlik birimi ile işbirliği içerisinde gerçekleştirir.

4.12 Hakediş ödemesine bakılmaksızın İş güvenliği uzmanının maaşı hizmetin verildiği ayı takip eden ilk

10 gün içerisinde yatırılacaktır.

5) İSG UZMANI NİTELİKLERİ, GÖREV, YETKİ VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ İLE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI

5.1) İsg Uzmanının Nitelikleri

Hizmet tehlike sınıfına uygun A sınıfı İSG Uzmanı tarafından verilecektir.

 5.2 İsg Uzmanının Yükümlülükleri

1. Sağlık kurumunda iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli önlemleri alması, araç ve

gereçleri noksansız bulundurması için sağlık kurumuna gerekli belge ve bilgileri vermelidir.

2. İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirme Yönetmeliği çerçevesinde; İşyerinde var olan ya da

dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile

tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin

kararlaştırılması amacıyla Risk Analizlerinin yapılması.

a) Risk yönetimi kapsamında riskler belirlenmeli ve analiz edilmelidir.

Riskler, bölüm, meslek ve/veya süreç bazında, ilgili bölüm sorumlularının katılımıyla belirlenmelidir.

Risk düzeyleri en az 3 kategoride (düşük, orta, yüksek gibi) belirlenmelidir.

Belirlenen risklere yönelik kök neden analizi yapılmalıdır.

b) Belirlenen risk düzeylerine göre bölüm, meslek ve/veya süreç bazında önlemler alınmalı ve

iyileştirme çalışmaları yapılmalıdır.

c) Risk yönetiminin etkinliği izlenmelidir.

Risk yönetimi çerçevesinde belirlenen riskler ve iyileştirme çalışmalarının etkinliği düzenli aralıklarla

gözden geçirilmelidir. Gözden geçirme aralıkları, belirlenen riskler kapsamında tanımlanmalıdır.

 Risk yönetimi planı kapsamında, risklere yönelik alınan önlemlerin etkinliği izlenebilir olmalıdır.

Alınan önlemlerin sürekliliğini sağlamak için düzenli aralıklarla risk tespit turları/birim ziyaretleri

çalışmaları yapılabilir. Ayrıca hastane tarafından görev verilen kurul komite ve ekiplerde görev alarak bu

komitelerle ilgili sorumluluklar yerine getirilmelidir. 3. Gerekli olabilecek tüm çalışmaların sağlık kurumuna uygun olarak A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı

tarafından yapılması gerekmektedir. 4. Risk Değerlendirmeleri ve Acil Durum Planları yapılacaktır.

Ancak:

Yapılmış olan risk değerlendirmesi Risk Değerlendirmesi Yönetmeliğinin 12. maddesi 2. Bendinde

belirtilen durumlarda dahil olmak üzere ortaya çıkabilecek yeni riskler göz önünde bulundurularak gerek

duyulması halinde acilen, rutin olarak 6 ayda bir hastane idaresi ile yüklenici firma tarafından

değerlendirilerek tamamen veya kısmen yenilenecektir. Bu işlemler için yüklenici firma ek bir ücret

talep etmeyecektir.

5. İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik çerçevesinde; sağlık kurumunda meydana

gelebilecek acil durumlarda yapılacak iş ve işlemler dâhil bilgilerin ve uygulamaya yönelik eylemlerin

yer aldığı Acil Durum Planının İSG uzmanı tarafından yapılması gerekmektedir.

6. Acil durum planı hazırlandıktan sonra iş güvenliği uzmanı gözetiminde, Sivil Savunma Uzmanı

aracılığıyla yılda bir defa acil durum tatbikatı yapılacaktır. Herhangi bir zorunlu sebeple ertelenme

durumu hariç, tatbikatların yapılmamasıyla ilgili idari ceza ve yaptırımlardan ilgili OSGB sorumlu

olacaktır.

Ancak Yapılmış olan acil durum planları, İş Yerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmeliğinin 14.

Maddesi dahil olmak üzere acil durumların ortaya çıkmasına neden olacak değişikliklerin meydana

gelmesi halinde etkinin büyüklüğüne göre acil durum planı tamamen veya kısmen yenilenecektir. Bu

işlemler için yüklenici firma ek bir ücret talep etmeyecektir.

7. Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik çerçevesinde;

sağlık kurumunda çalışan tüm personelin eğitimleri yüklenici tarafından verilecektir. Eğitimler

yönetmeliğin öngördüğü tehlike sınıfına uygun saat ve eğitim konularını içerecektir. Eğitimler başı ve

sonunda yönetmeliğin 12.maddesi 6. bendi doğrultusunda ölçme ve değerlendirme yapılır. Eğitim

alanlara belge (sertifika)  verilmelidir. İşletmede mesleki eğitime katılan öğrencilere de eğitimlere

başlama süresinden önce gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri verilmelidir. (6331 Sayılı İş Sağlığı ve

Güvenliği kanunu doğrultusunda İSG mevzuat hükümlerini işyerinde çalışan çıraklar ve stajyerlere de

uygulamak gerekmektedir.)

8. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kanununun hükümleri doğrultusunda alt işveren (taşeron)

işçilerinin çalışmalarını kontrol ederek bu konuda varsa kurumsal sorumluluklar ve noksanlıklar

konusunda sağlık kurumuna bilgi vermelidir. Yüklenici varsa noksanlıkların giderilmesi için gerekli

yazışmaları rapor olarak hazırlayarak sağlık kurumuna vermelidir.

9. Sağlık kurumunun her yeri, bölümü (bina, kat, laboratuvar, klinik bölüm, eklenti vb.) için ayrı ayrı

risk analizi yapılarak kurumsal risk haritası oluşturulacaktır. Oluşturulan Risk Analizi sağlık kuruluşunun

tüm bölümlerini içerecek şekilde bir bütün olarak verilmelidir.

10. Sağlık kurumunda işyeri ortamının değerlendirilmesi, işten kaynaklanan risklerin belirlenmesi ve

koruyucu önlemlerin alınması, uygunsuzluk durumlarında haftalık DÖF raporları oluşturarak yönetime

sunulması sağlanacaktır.  Bu kapsamda yer alan iş yeri tehlikeli olay ve iş kazası riski raporlarının

oluşturulması ve yapılması gerekli analiz ve ölçümler, uygun yapılandırma ve düzeltici faaliyetlerin

gerçekleştirilebilmesi için sağlık kurumuna yazılı bilgi sunulacaktır. Uzman Birim sorumlusu veya

amirlerin verdiği işiyle ilgili tüm iş ve işlemleri yapmakla yükümlüdür.

11. Sağlık kurumunun fiziki ortamları da risk analizi kapsamı içine alınacak; zemin bozukluğu, içmesuyunun analiz değerlendirmesi, havalandırma, aydınlatma, ısıtma, elektrik ve topraklama tesisatının

kontrollerinin yapılıp yapılmadığı, işyeri ortamına yönelik ölçümler (örneğin gürültü ölçümünün gürültü

yönetmeliği kapsamında yapılması) ve buna benzer diğer ölçümlerin de ilgili yönetmeliklere uygun

olarak yapılıp yapılmadığı, işyeri ortamındaki risklerin kaynağında yok edilmesine yönelik önlemlerinin

ve Kişisel Koruyucuların Kontrolünün ilgili mevzuat kapsamında yapılması için neler gerektiği gibi, sağlık

kuruluşunun yapacağı işler detaylı şekilde raporlanıp sağlık kurumuna sunulacaktır. 12. Sağlık

kuruluşunda mevcut buhar kazanları, basınçlı kaplar, asansör, kaldırma ve iş araçları gibi mevzuat

hükümlerine göre teknik ve periyodik bakımları gereken araç ve gereçlerin mevzuatta belirtilen süreler

dahilinde bakımlarının yaptırılıp yaptırılmadığı, işyerlerindeki araç ve gereçlerin emniyetli bir biçimde

kullanılmalarının sağlanması makinelere ilişkin çalışma talimatlarının yeterlilik durumunun

değerlendirilmesi konusunda sağlık kuruluşuna yazılı bilgi sunulacaktır.

13. Sağlık kurumunda iş güvenliği işaret ve levhalarının tespiti ve ilgili yönetmeliğe uygun şekilde

temininin sağlanması hususunda çalışmalar yapılarak eksiklikler yazılı olarak bildirilecektir.

14. İş sağlığı ve Güvenliği ile ilgili mevzuatta yer alan kanuni yükümlülüklerin yerine getirilmemesi

halinde her türlü cezai yaptırım yükleniciye aittir. Yerine getirilmeyen iş ve işlemlerden oluşacak maddi

manevi cezai yaptırımlar OSGB ye yansıtılacaktır.

15. Yüklenici firma hizmet verdiği sağlık kurumuna ait belge, bilgi ve sırlarını korumak zorunda olup,

elde ettiği belge ve bilgileri 3. şahıslarla paylaşmayacaktır.

16. Yüklenici İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili; Risk analizi, Acil Durum Planı ve Eğitimler için sağlık

kurumuna kanuni olarak gerekli olabilecek her türlü çalışma, kullanma, bakım talimatlarını, eğitim

notlarını, slayt, plan, proje, kat planı, kat yerleşim planı, harita, kroki vb. oluşturmakla yükümlüdür.

17. Yüklenici risk analizleri, acil durum planları ve tüm mevcut personelin eğitimlerini tamamlayarak

tüm evrakları ( Fotoğraf, analiz, tutanak, talimat, plan, kroki, yazışma ve sertifikalar) renkli basılı dosya

halinde (  2 Nüsha )  ve dijital ( bilgisayar cd ) ortamda ( 2 Nüsha )  sağlık kurumuna teslim edecektir.

18. İş güvenliği uzmanı iş Sağlığı ve güvenliği kurul toplantılarına katılıp, Düzenleyici Önleyici

Faaliyetleri takip edilmelidir. Yangın ve acil durumlarda hastanede bulunmak ve rapor düzenleyip

yönetime sunmalıdır. İdare, işyerlerinin özel durumlarında (doğal afet, patlama, büyük iş kazaları vb.)

iş güvenliği uzmanlarının çalışma saatlerini değiştirebilir.

19. İş Güvenliği uzmanı/uzmanları isg kâtip ve sözleşmelerde belirtilen çalışma saatlerini hastanede

bulundukları süreyi göz önüne alarak oluşturulmuş olan çalışma çizelgesi formunu doldurup yetkili

kişilerin imzasını alarak kayıt altına alacaklardır. İş Güvenliği Uzmanı işinin gereği mesai saatleri dışında

işyerinde çalışması durumunda İdareden ek ücret talep edilmeyecektir. İş yeri Sağlık güvenlik birimi

tarafından çalışma saatlerini belirten puantaj tutulacak her ayın son günü hastane yazı işlerine teslim

edilecektir. OSGB ye ödemeler bu çalışma çizelgesi (puantaj) tamamlanmadan yapılmayacaktır. Eksik

verilen hizmetin bedeli hak edişten düşülerek ödenecektir.

20. Belirtilen Sgk sicil ve nace koduna binaen yapılacak atamalar tehlike sınıfına uygun İSG uzmanla

yapılmalıdır.  Aksi takdirde sözleşmenin ilgili maddesi gereği fesih işlemleri uygulanır.

21. Yıllık çalışma planı ve değerlendirme raporu hazırlamalıdır

22. Acil durum ve afet planı oluşturulmalıdır.

24. Acil durum ve afetlerde tesis tahliyesine yönelik düzenleme bulunmalıdır.

Acil durum ve afetlere yönelik tesis tahliye planı oluşturulmalıdır. Çalışanların katılımı ile yılda en az bir kez tesis tahliye tatbikatı yapılmalıdır.

a) Tesis tahliye tatbikatı; yoğun bakım ve psikiyatri klinik/servis tahliyesini de kapsamalıdır.

b) Tatbikatların görüntü kayıtları bulunmalıdır.

c) Tatbikat raporu hazırlanmalıdır.

25. Acil durum ve afet yönetimine yönelik eğitimler verilmelidir.

Acil durumda görev alacak çalışanlara acil durum ve afet planına yönelik eğitim verilmelidir.

"Acil Durum ve Afet Yönetimi Ekibi ne ve hastanedeki ilgili kişilere asgari aşağıdaki konu başlıklarına

yönelik eğitimler verilmelidir:

a) Temel afet bilinci

b) Yangın söndürücüleri ve hortumlarının kullanımı (uygulamalı)

c) UMKE

d) KBRN (Kimyasal, Biyolojik, Radyoaktif ve Nükleer Olaylar)

e) Acil Durum ve Afet Triyajı

26. Çalışanların sağlığını ve güvenliğini tehdit eden unsurlara yönelik düzenleme bulunmalıdır.

Hastane ve bölüm bazında risk değerlendirmesi yapılmalıdır.

a) Risk değerlendirmesi; çalışanların hastanede karşılaşabileceği fiziksel, kimyasal, biyolojik, ergonomik

ve psikososyal riskleri kapsamalıdır.

b) Hastane ve bölüm bazında risk doğuran unsurların ortadan kaldırılmasına ya da önlenmesine yönelik

kalite iyileştirme faaliyetleri planlanmalı ve uygulanmalıdır.

c) Çalışanların mesleki kaza ve yaralanmalarının tedavisi ve çalışanların güvenliğini tehdit eden, ramak

kala ya da gerçekleşen istenmeyen olayların bildirimlerinin yapılması sağlanmalıdır.

d) Çalışanların maruz kaldığı olaylar kayıt altına alınmalı ve gerekli düzeltici önleyici faaliyetler

başlatılmalıdır.

e) Çalışanların, mesleki kaynaklı olaylar sonucu gelişebilecek tıbbi ve psikolojik durumlara yönelik

destek hizmeti alabilmesi sağlanmalıdır.

27. İşyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarının kaydının tutulması, iş kazası ve meslek

hastalıklarının gerekli yerlere bildiriminin yapılması, kaza ve meslek hastalığının nedenlerinin

araştırılması ve tekrarlanmaması için alınacak önlemler konusunda çalışmalar yaparak işverene

önerilerde bulunacaktır.

5.3 İsg Uzmanının Çalışma Süreleri

İsg uzmanı çalışan sayısına ve tehlike sınıfına göre hesaplanıp, aylık çalışması gereken süreye göre

hizmet verecektir. 195 saatlik tam zamanlı hizmet ataması yapılacak olup, çalıştığı süreleri çizelgede

kayıt altına alacaktır. Uzmanın hizmet vermesi gereken ama hizmet vermediği süreler aylık hak edişten

kesilecektir.

İş güvenliği uzmanının rapor,izin vb. alması durumunda, çalıştığı saat kadar ödeme yapılacaktır. 15

günü geçen rapor,izin vb. alması durumlarında başka bir A sınıfı isg uzmanı görevlendirilmesi

zorunludur. İş güvenliği uzmanının kurumda bulunmadığı saatlerde oluşan her türlü olaydan yüklenici

sorumludur.

6) YAPILACAK İŞİN NİTELİĞİ: İş Güvenliği Uzmanları, sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak üzere işin normal akışını

aksatmamak şartıyla ve verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunmak amacıyla;altta

belirtilmiş görevlerin ve atıfta bulunulan diğer maddelerdeki görevlerin yürütümünü sağlar.

6.1 Çalışma Kapsamı

a) Çalışma ortamının gözetimi,

b) Eğitim, danışmanlık ve bilgilendirme,

c) Acil durum ve afet yönetimi ile ilgili çalışmalar

d) Kayıt ve istatistik,

e) Risk Analizleri

f)Atık ve çevre ile ilgili yapılması gerekli çalışmalar

g)Kurul komite ve ekiplerle ilgili yapılacak çalışmalar

Görevleri ile 5.2 ve 6. madde başlığı altında belirtilen görevleri yerine getirmekle yükümlü olacaktır.

6.2 Çalışma ortamının gözetimi:

6.2.1 Çalışma ortamının gözetimi, işyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik biriminin

işyerinde sağlık ve güvenlik tehlikelerine karşı yürüteceği her türlü önleyici ve düzeltici faaliyeti kapsar.

6.3 Eğitim, danışmanlık ve bilgilendirme: İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik

birimi;  çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini ve bilgilendirilmelerini sağlar, iş sağlığı ile ilgili her

türlü konuda danışmanlık yapar.

6.4 Kayıt ve istatistik:

6.4.1 Çalışanların sağlık gözetimine ve çalışma ortamının gözetimine ait bütün bilgiler, işyeri sağlık ve

güvenlik birimi veya ortak sağlık ve güvenlik birimince kayıt altına alınır ve belgeler 15 yıl süreyle

saklanır.

 6.4.2 Çalışanların sağlığının çalışma şartlarından etkilenip etkilenmediğinin belirlenmesinde; işe giriş ve

periyodik sağlık kontrolleri, hastalık ve sağlık sorunları ile ilgili yapılan başvuruların günlük ve aylık

kayıtları ile iş kazaları ve meslek hastalıkları, işe devamsızlık, zararlı ve tehlikeli madde kayıtları

kullanılır.

6.4.3 İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik birimleri, çalışanların sağlık bilgileri,

yaptıkları işler ve çalıştıkları ortamdaki maruziyet bilgileri ile bu maruziyetlerin değerlendirme

sonuçlarının, işyerindeki kişisel sağlık dosyalarında, gizlilik ilkesine uyularak saklanmasını sağlar.

6.4.4 İşveren,  çalışanlar ve temsilcileri ile varsa iş sağlığı ve güvenliği kurulunun, iş sağlığı ve güvenliği

ile ilgili kayıt ve istatistiklere ulaşabilmesini sağlar.

6.4.5 İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik birimleri, işyerinde meydana gelen

bütün iş kazalarını ve meslek hastalıklarını kaydeder ve bunlarla ilgili rapor hazırlar, iş kazaları ve

meslek hastalıkları ile ilgili kayıt ve takip işlemlerinde örnek formları kullanır, iş kazaları ve meslek

hastalıklarının kayıtlarını değerlendirerek kaynaklarını belirler ve bunlara yönelik tedbirleri geliştirir.

6.5 Yıllık çalışma planı:

İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik birimi, yürütülecek hizmetler ile ilgili olarakyıllık çalışma planı hazırlar ve hazırlanan plan işveren tarafından onaylanır. Onaylanan plan işyerinde

ilan edilir.  Bir nüshası işyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik birimince kayıt altına

alınır.

6.6 Yıllık değerlendirme raporu :

İşyeri sağlık ve güvenlik birimi ile ortak sağlık ve güvenlik birimi, işyerindeki sağlık gözetimi ve çalışma

ortamının gözetimi ile ilgili çalışmaları kaydeder ve Yönetmelik Ek-3'te belirtilen örneğine uygun yıllık

değerlendirme raporu hazırlayarak işverene, iş sağlığı ve güvenliği kuruluna teslim eder.

6.7 Yüklenici 6331sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunun hükümleri doğrultusunda, hastane hizmet

alanlarında görev yapan alt işveren (taşeron) işçilerinin çalışmalarını kontrol ederek bu konuda varsa

kurumsal sorumluluklar ve noksanlıklar konusunda idareye bilgi verecektir. Yüklenici alt

işçilerin(taşeron firmaların) iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarını izleyecektir. Yüklenici tespit edilen

noksanlıkların giderilmesi için gerekli yazışmaları rapor halinde hastane yönetimine sunacaktır.

7)- MALİ SORUMLULUKLAR, YÜKÜMLÜLÜKLER VE CEZALAR

7.1 Sözleşme tasarısında belirlenen oranda ceza hükümleri uygulanacaktır. OSGB tarafından

görevlendirilen İSG uzmanının kendi ihmal ve hatalarından kaynaklı olarak işverene verilen her türlü

ceza ve idari para cezaları yüklenici OSGB'ye rücu ettirilecektir. İşveren işyerinde hazırlanması gereken

belge ve evrakların zamanında tam ve eksiksiz şekilde tamamlanıp tamamlanmaması, isg uzmanına

tebliği edilen görevlerin yerine getirilip getirilmemesi durumuna göre isterse isg uzmanı değişimi isteme

hakkına sahiptir.  İş güvenliği uzmanı isg katip sisteminde kendisine atama yapılan süreler kadar İşyeri

bünyesinde hizmet verecekler yaptıkları çalışmayı çizelge ile kayıt altına alacaklardır. Hizmet verilmesi

gerektiği halde aksayan günler hak edişten düşülecektir.

7.2 Yüklenici tarafından görevlendirilecek İş Güvenliği Uzmanı için, Çalışma ve Sosyal Güvenlik

Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünün İSG-KÂTİP programı üzerinden yapılacak çalışma

sürelerinin aktifliği, İdare tarafından her ay kontrol edilecektir. İş Güvenliği Uzmanı çalışma

sözleşmelerinin hizmet alımı yapılan süre boyunca İSG-KATİP programında aktif olarak kayıtlı

kalacaktır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü ve Çalışma İl

Müdürlüğü müfettişleri tarafından, İSG-KÂTİP programı üzerinden yapılacak kontrollerde, İş Güvenliği

Uzmanlarının sözleşmelerinin sistemde aktif olarak görülmediği takdirde idareye uygulayacağı idari para

cezaları, Yüklenici tarafından ödenecektir.

7.3 Yüklenici, görevlendirdiği İş Güvenliği Uzmanı yetkilerinin/belgelerinin Bakanlıkça askıya alınması,

iptal edilmesi durumunda, 5 gün içinde yetkili belgeyi haiz çalışanı İdaremizde görevlendirmek

zorundadır. Bu zaman sonunda yeni personel görevlendirilmez ise yükleniciye protesto çekmeye gerek

kalmaksızın sözleşme tek taraflı fesih edilebilir ve teminat irat kaydedilir. Bu durumda İdareye kesilecek

tüm ceza ve müeyyidelerin sorumluluğu yükleniciye ait olacaktır. 8)GENEL HÜKÜMLER

8.1 Yüklenici, görevlendirdiği isg uzmanına ilişkin belgeleri (yetki belgesi, sertifika, çalışma belgesi

diploma vs.), işe başlama tarihinden itibaren 5 (beş) iş günü içerisinde İdareye ibraz edecektir.

Görevlendirilen personel her hangi bir nedenle ayrılması halinde yeni görevlendirilen personele ilişkin

belgeler de İdareye en geç 3 (üç) iş günü içerisinde ibraz edilecektir.

8.2.Yüklenicinin işe başlaması için sözleşme yaptığı iş güvenliği uzmanlarının Çalışma ve Sosyal

Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt takip ve İzleme

Programı İSG-KATİP üzerinden onaylanması ve çıktılarının İdareye ibrazı zorunludur.

8.3.Söz konusu işyerleri istekli tarafından ihale tarihinden önce görülebilir. İhaleye teklif veren istekliler

ihale konusu tüm iş yerlerini görmüş kabul edilecektir.

8.4.Yüklenici, işin başlangıcından işin kesin kabulü yapılıncaya kadar; işlerin yürütülmesine,

tamamlanmasına ve işlerde olabilecek kusurların düzeltilmesine ilişkin olarak bütün mevzuata uymak

zorundadır. Kendisinin ve çalıştırdığı personelin iş kazasına uğraması halinde doğabilecek her türlü

tedavi masrafları, defin giderleri, ailesine ödenecek tazminatlar ile cezai ve mali sorumluluk Yükleniciye

aittir.

Ortak Sağlık ve Güvenlik birimi, İdaredeki işlerini İş Sağlığı ve Güvenliği Birimi ile koordineli

yürütecektir.

E-Posta : hastane.dogrudantemin@yobu.edu.tr